一份股权激励方案，昨日将新华都（002264）推上了涨停板。新华都昨日发布的《首期股票期权激励计划》（以下简称计划），提出激励计划实施需要达到28%的净利润年度复合增长率，否则，新华都的高管们还将面临减薪的惩罚。“不奖便罚，这在上市公司股权激励中算是首创。”昨日下午，一位业内人士如此表述。而去年4月份以10亿元的身价高调加盟新华都实业集团有限公司（以下简称新华都集团），并主导新华都上市的唐骏被认为是该计划的幕后推手。 

　　激励计划要求5年业绩增2倍 

　　新华都的计划中，公司有678名被激励人员，660万股激励股份。但是要获得激励股份的条件苛刻。 

　　计划规定，2011年、2012年、2013年三次行权都需要达到净利润较2008年复合增长28%。2008年年报显示，新华都实现主营收入22.79亿元，净利润6446.74万元，按照激励要求，第一次行权时，公司净利润要完成1.35亿元；而到2013年第三次行权时，公司净利润为2.22亿元。要使股权激励计划全部顺利完成，新华都在5年内业绩增长幅度将高达246.88%。 

　　国金证券财富管理中心投资经理林峰对记者表示，新华都设定的业绩目标要完成比较困难。不过，对于新华都的管理层而言，没有退路。因为计划还设置了惩罚条款，在2009年至2013年期间的五个年度，如果没有达到设置目标，公司受激励的人员在年报发布后的12个月内，新酬将减少20%~30%。 

　　2008年4月，原盛大CEO唐骏受新华都集团董事长陈发树邀请，高调担任集团总裁兼CEO。唐骏上任之时曾对媒体表示，要将新华都集团旗下的六大产业逐一上市。而2008年7月上市的新华都正是唐骏的第一步。因而，业内猜测唐骏是该魔鬼计划的幕后推手。 

　　或将通过并购实现业绩目标 

　　今年一季度，新华都利润同比下滑了30.25%，而新华都所处的零售行业今年一季度的平均增长率为-4.79%，未来5年净利润复合增长率28%如何实现？ 

　　一位券商研究员称，陈发树和唐骏都是资本运作的高手，不排除公司采取并购等方式完成既定目标。“股权激励对公司业绩会有帮助，我们因此也给予了‘推荐’的评级。”该研究员称。

    （记者 李文艺） 

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　　新华都百万身家高管达28人 

　　据透露，目前担任新华都购物的总经理的周文贵是陈发树2003年从沃尔玛“挖”来的。新华都上市后，周文贵持有120万股，权价值达3000多万元。另外，有28位像公司高管、大区门店经理及跟随陈发树从事百货业多年的团队持有新华都购物0.25％~2.5％的股权，目前均享有百万以上身家。与邀请唐骏加盟一样，陈发树并没有在年薪上过多承诺，而是以股权的形式“打动”对方。